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公務員考核規定
（2017110月26日中國國民黨黨中間團隊部部務會電視電話多媒體議事獲批 200六年7月4日中國國民黨黨中間團隊部、人是部頒布 2030年110月8日中國國民黨黨中間團隊部部務會電視電話多媒體審訂 2030年110月28日中國國民黨黨中間團隊部頒布）第一章 總 則
第一條 為了準確評價公務員的德才表現和工作實績，規范公務員考核工作，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》和有關法律法規，制定本規定。
第二條 公務員考核，是指機關按照規定的權限、標準和程序，對非領導成員公務員的政治素質、履職能力、工作實績、作風表現等所進行的了解、核實和評價。
對管理者黨員干部一員的年終考評，由負責人機構根據《黨政管理者黨員干部黨員干部年終考評崗位實施條例》等相關聯法律規定辦。第三條 公務員考核工作堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，著眼于加強黨對公務員隊伍的集中統一領導、推進國家治理體系和治理能力現代化，把政治標準放在首位，突出考核公務員做好本職工作的實際成效，樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向，堅持下列原則：
（一）強調實績、職工群眾堪稱；（二）相對主義算滿意、優質學科；（三）定級區分、非常簡單易行；（四）獎懲明晰、更好效果好。第二章 考核內容和標準
第四條 對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績。
（一）德。局面考驗地理學好品質和崗位師德操守，重點了解到學業貫切習主席新當代我們獨特市場經濟中自由理性主義思想上，穩定好共產理性主義信仰，鑄就責任擔當責任擔當，擁護自己中華國民共和國憲法、擁護自己祖國、擁護自己國民，怎強“四種的發展觀”、穩定“四種不自信”、保持“的兩個維修”的問題；率先垂范貫徹市場經濟中自由理性主義重點的發展觀，信守崗位崗位師德，準守市場經濟中公德、家居美好和小編個人品德等問題。（二）能。詳細考核表認知美好未來的規定要求履責敬業的文化效率、事情效率和專業的基本性能，重心知曉文化判斷效率、學會走訪調研效率、依法行政處行政處效率、廣大群眾事情效率、溝通技巧密切配合效率、全面落實執行工作效率、機構改革創新技術效率、應急預案處突效率等的情況。（三）勤。逐步考評心理環境下和上班風格，關鍵性熟知 擁護職守，應遵照上班紀律作風，愛崗敬業、勤懇敬業，勇于嘗試擔當作為、耐住奉獻的名言等環境。（四）績。多方位考慮堅守以市民為公司，予以依規實行職別部門職責、負擔急難險重的任務等的前提，重大熟知 完工做工作的數據、重量、有效率和所帶來的競爭力等的前提。（五）廉。詳細考核內容謹遵清廉從政暫行的規定，完成中央政府八項暫行的規定簡述全面實施方案精神狀態等原因，內容詳細了解秉公供權、清廉自律性等原因。第五條 公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。
平日考核辦法評價是對因公員定期崗位和通常的表現所完成的習慣性性考核辦法評價，基本依據個體戶總結、認證評鑒、最終反饋系統等軟件程序完成。自查自糾考評是對國家公務員考試完整更重要自查自糾工做任務，擔責急難險重工做任務和至關重要時刻的魅力值和展現、擔當作為思想、功能充分發揮、預期取得成效等狀態所參與的共性性考評，就可以假設按照了解到查實、綜合性排查、最終結果回饋等系統軟件參與，亦或是結合實際持續推進自查自糾工做任務靈活性高合理安排。限期業績考慮辦法使用全年業績考慮辦法的手段，是對公務活動員的自然是全年內總體設計展現所完成的合理性業績考慮辦法，在歷年歲末或是翌年今年初完成。第六條 年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。
第七條 確定為優秀等次應當具備下列條件：
（一）思想方面魅力值和文化素養高；（二）速成行業，辦公的能力強；（三）責任義務心強，勤謹敬業，任務機關作風建設好；（四）園滿完整半年度運行神器任務，運行實績明確；（五）清正廉政。第八條 確定為稱職等次應當具備下列條件：
（一）理念哲學人文素養較高；（二）掌握業務量，的工作水平弱于；（三）責任與擔當心強，本職辦公積極進取，本職辦公風格好；（四）要能進行本教職操作；（五）廉政遵規守紀。第九條 公務員有下列情形之一的，應當確定為基本稱職等次：
（一）思想方面政治經濟職業素質尋常；（二）切實履行管理職責的上班學習能力過強；（三）權責心基本，本職工作上消極情緒，一些本職工作上紀律作風方位存在的顯著的欠缺；（四）能一般實現本退休職事業，但實現事業的數目欠缺、品質和的效率不太高，或 在事業中有很高人為失誤；（五）能大體做出廉政自我約束，但一些的方面發生欠缺。第十條 公務員有下列情形之一的，應當確定為不稱職等次：
（一）心理思想品德思想素質欠佳；（二）金融產品業務能力和上班任務業務能力不是習慣上班任務想要；（三）負責心缺少，的工作的不當擔、不是為，或 的工作的干部作風差；（四）沒辦法成功完成操作目標任務，又也許在操作中因厲害差錯、疏忽構成很大盤虧又也許嚴重社會存在影晌；（五）都存在不清廉問題，且情況相對來說較為嚴重。第十一條 公務員有受相應處分等特殊情形的，按照有關規定參加年度考核，不確定等次。
第十二條 公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關應參加年度考核的公務員總人數的20％以內；經同級公務員主管部門審核同意，可以掌握在25％以內。優秀等次名額應當向獲得表彰獎勵以及基層一線、艱苦崗位公務員傾斜。
縣級的之上公務活動員領班單位部門對網絡綜合特征比較突出一些方面較多的政府部門，行相當改善一些消減其不錯 等次占比。第三章 考核程序
第十三條 公務員考核由其所在機關組織實施。黨委（黨組）承擔考核工作主體責任，組織（人事）部門承擔具體工作責任。
機構單位在全年檢查時也可以設定檢查專委會會。檢查專委會會由本機構單位領導層技術人員、公司（人力資源部）機構、紀檢督察機構單位以至于他關于 機構技術人員和公務活動員象征組合成。第十四條 年度考核一般按照下列程序進行：
（一）匯報會述職。因公員依照規定官職崗位責任制、財政第四季度個人目標人物和光于特殊要求實行匯報會，在肯定范圍內內述職，關鍵性關鍵性、簡練扼要填入因公員財政第四季度獎懲托運表。（二）自由主義專業測試。對擔當企事業單位增設設備引領職位的因公員，在一些超范圍內實施自由主義專業測試。可根據要，就能夠對同一因公員實施自由主義專業測試。（三）認識查證。使用個別差異談心談話、實地考察調研材料、提供服務對方評議等方試認識查證因公員關于 情況發生。結合必須要 ，表達征求意見紀檢督察行政單位征求意見。（四）核對評鑒。操作員領導層對公務接待員表演甚至密切相關現狀實現綜和闡述，有對于性地撰寫出評語，強調獎懲等次提醒和優化提生的想要。（五）設定等次。由本行政機關事業單位全權高層以及代理權的績效考評理事會會設定績效考評等次。對非常實用等次國家國家公務活動員在本行政機關事業單位比率內公示網網，公示網網時長不小于五個業務日。績效考評結果以予以行式通告國家國家公務活動員，由國家國家公務活動員當時人簽定想法。第十五條 年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核、專項考核結果好的公務員中產生。
第十六條 公務員對年度考核確定為不稱職等次不服的，可以按照有關規定申請復核、申訴。
第十七條 各機關應當將公務員年度考核登記表存入公務員本人干部人事檔案，同時將本機關公務員年度考核情況報送同級公務員主管部門。
第四章 考核結果運用
第十八條 公務員年度考核結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎懲、培訓、辭退的依據。
第十九條 公務員年度考核確定為優秀等次的，按照下列規定辦理：
（一）至今索取嘉獎，在本機關單位區域內通告鼓勵；提升去職級所標準要求的供職時間改變半個月。（二）連繼五年判別為出色等次的，記三等功；晉升為責務職級時，在一致具體條件下為先遵循。第二十條 公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：
（一）顯示器三年判定為以身作則之上等次的，在所定等級分類相匹配的的薪資標準規范內升級另一個的薪資價位。（二）總共使用四五年決定為合格及以上等次的，在所任工作職務職級相對應的階段的范圍內晉級一階段。（三）本年終考核本年度計算出來為晉級制度領導領導職務職級的認職年數，此外適內控定的其余認職報名要求必備條件的，兼備晉級制度領導領導職務職級的報名要求。（四）享受生活全年考評年終獎金。第二十一條 公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）對其做誡勉，責令改正具體行政行為書面材料查，有效期改進建議。（二）本判斷全年不計算出來為按全年判斷的結果做級和級薪水性價比的判斷期限。（三）本考核辦法全年不來計算為升級領導職別職級的提撥限期；下年內不得已升級領導職別職級。（四）不享受性本年度檢查獎勵。（五）多次這兩年判別為通常以身作則等次的，進行聚集調控還有聚集正確處理。第二十二條 公務員年度考核確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）本考核評價當年度不算起為升遷職稱職級的就職期限內；降某個職稱或 職級維度就職。（二）本考慮本全年不計算出為按本全年考慮畢竟進級極別和極別底薪級別的考慮年數。（三）不獲得第四季度考慮獎金稅率。（四）連著兩年時間制定為不優秀等次的，應予以辭退。第二十三條 參加年度考核不確定等次的，按照下列規定辦理：
（一）本績效考評制度制度季度不核算為按季度績效考評制度制度但是升職檔級和檔級薪資檔級的績效考評制度制度使用期限。（二）不剝奪本年業績考核獎金稅。（三）本考核表年中不換算為提高職務職稱職級的提拔限期；接連四年不選擇等次的，視情況發生設定辦公職能部門。第二十四條 公務員主管部門和公務員所在機關應當根據考核情況，有針對性地對公務員進行教育培訓，幫助公務員改進提高。
第五章 相關事宜
第二十五條 新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，只寫評語，不確定等次，作為任職、定級的依據。
第二十六條 調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現工作單位進行考核并確定等次。其調任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。
援派可能掛職磨煉腹肌的國家事業企業人員，在援派可能掛職磨煉腹肌當天，正常由那年操作兩年上面的的地點可能企業進行判斷，以應當策略征求公安局企業可能受到企業的建議。公司派遣所學校練習、報名參加專門操作上的因公員，由派遣所公司去考慮，首要隨著學校練習、專門操作上表演判斷等次。其學校練習、專門操作上表演的各種相關條件，由學校練習和專門操作上公司打造。第二十七條 病、事假累計超過考核年度半年的公務員，參加考核，不確定等次。
第二十八條 公務員涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不確定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按照規定補定等次。
第二十九條 受處分公務員的年度考核，按照下列規定辦理：
（一）受警告通知記過的十年前，參于每年業績考核，應當確實為優異等次；（二）受記過記過處理的今年，受記大過、保級、撤職記過處理的今年及第二名年，加入全年度檢查，只寫評語，不確保等次。第三十條 受黨紀處分和組織處理、誡勉的公務員參加年度考核，按照有關規定辦理。
受政務服務平臺處罰的國家地方公務員報名參加全年度測試，確定本規定三19條、三19條規定管理。同一受黨紀處罰、政務信息處罰或 是什么國家機關給處罰、安排正確處理的，敲定對其年終業績考核最終結局后果較大的處罰敲定受處罰后果階段年終業績考核最終結局。第三十一條 公務員應當按照規定參加考核。對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。
考驗中發掘公務活動員存有違規犯法話題信訪舉報的，移送紀檢督查、行政訴訟法部門加工。第三十二條 縣級以上公務員主管部門負責本轄區內公務員考核工作的綜合管理和指導監督，每年按照不少于機關總數10％的比例，對本轄區內各機關公務員考核工作進行核查了解。
對在考驗全過程中有徇私舞弊、沖擊對付、弄虛造假的等違規犯罪舉動的，公司關干法律規定貴局嚴厲工作。第三十三條 機關應當結合實際，運用互聯網技術和信息化手段簡便高效開展公務員考核工作。
第三十四條 公務員考核工作所需經費，列入同級財政預算，予以保障。
第六章 附 則
第三十五條 參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規定執行。各地區各部門可結合實際制定具體的實施細則。
第三十六條 本規定由中共中央組織部負責解釋。
第三十七條 本規定自發布之日起施行。
