時刻新聞
公務員回避規定
（2013年16月8日總共軍委安排部、人資資源英文的市場經濟得到保險部確立 2013年16月12日總共軍委安排部、人資資源英文的市場經濟得到保險部發表 去年16月8日總共軍委安排部部務會會儀頒布 去年16月28日總共軍委安排部發表）第一章 總 則
第一條 為了加強對公務員的管理和監督，完善權力運行制約機制，防止利益沖突，保證公務員依法、公正執行公務，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規，制定本規定。
第二條 公務員回避，是指機關依照法律法規規定，對公務員在有關職位擔任領導職務或者職級、執行公務等作出限制或者調整。
國家公務活動員躲避涵蓋聘任躲避、地域分布躲避和國家公務活動躲避。法津標準對公務接待員中一把手組員并且 監督檢查官、人民陪審員、檢察機關官等躲避另有設定的，是以關干設定辦證。第三條 公務員回避工作堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，加強黨對公務員隊伍的集中統一領導，堅持下列原則：
（一）黨管紀檢干部；（二）要從嚴管控、看重杜絕、即使更改；（三）客觀性的公平；（四）守法依規業務。第四條 各級公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公務員回避工作的綜合管理、業務指導和監督檢查。各級機關按照管理權限負責公務員回避的組織實施。
第二章 任職回避
第五條 公務員凡有下列親屬關系的，不得在同一機關雙方直接隸屬于同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作：
（一）夫妻之間關心；（二）直系血親關聯，屬于外公母、外外公母、親人、直系親屬、孫直系親屬、外孫直系親屬；（三）四代球以內旁系血親聯系，包含伯叔姑舅姨、兄第好小兩姐妹、堂兄第好小兩姐妹、表兄第好小兩姐妹、侄兒女、甥兒女；（四）近姻親相互關系，包涵伴侶的家長、伴侶的親兄弟女性朋友名詞解釋伴侶、親生繼子女的伴侶及親生繼子女伴侶的家長、三代試管時間內旁系血親的伴侶。本指定列出家人有關，還包括規律指定的擬制血親有關。本標準所稱立即屬于，各指具備有立即兩排級引領關心；同一時間引領員工，比如同一時間級引領班子隊員；立即兩排級引領關心，比如上1階段正副職與下1階段正副職兩者之間的引領關心。第六條 有第五條所列親屬關系的，不得以錄用、調任、聘任、轉任等方式到其中一方擔任領導成員的機關工作。
第七條 公務員不得在其配偶、子女及其配偶經營的企業、營利性組織的行業監管或者主管部門擔任領導成員。
第八條 公務員任職回避按照以下程序辦理：
（一）我現在確立避嫌請求可能所以單位確立避嫌建立。（二）組織結構人資部位采用維護管理員權限實行復審，并給出逃避征求意見和建議報任免部門。在報任免部門選擇前，須采納公務接待員當時人及關于師的征求意見和建議。（三）任免部位據此來影響。可以避嫌的，的數據在公司人士部位提供避嫌意見和建議生效日起30交易日應予校準。一半由引領者職別職稱的層次模型較低甚至不出任引領者職別職稱的一立方避嫌；引領者職別職稱的層次模型是一樣的甚至均不出任引領者職別職稱的，基于運行可以和實計現狀來影響當中一立方避嫌。特別事情下，任免企事業單位就能夠簡單受到躲避直接決定。第九條 機關執行任職回避確有困難的，公務員主管部門根據管理權限可以統籌協調安排。
第十條 因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規定。
第三章 地域回避
第十一條 公務員擔任鄉（鎮）黨委和政府主要領導職務的，應當實行地域回避；公務員不得在本人成長地擔任縣（市）黨委和政府主要領導職務，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府主要領導職務。
國家事業編不容許在被委托人的什么是成長地兼任縣（市）紀委監委、組織結構安排監管行政部門管理、人民法官、檢查院、人民警察人員監管行政部門管理首要班子成員干部責務，般不容許在被委托人的什么是成長地兼任市（地、盟）紀委監委、組織結構安排監管行政部門管理、人民法官、檢查院、人民警察人員監管行政部門管理首要班子成員干部責務。人民基層民主地兒的多數人民老板基層干部的地方避嫌依照有關系法律規則規則并構建本地服務現實來執行。第十二條 公務員地域回避的程序按照本規定第八條的規定辦理。
第四章 公務回避
第十三條 公務員應當回避的公務活動包括：
（一）考試考試任用、聘用、改任、官員職位與職級調節任免、考核內容、了解、獎懲、轉任、出境（境）批復；（二）巡視整改、巡察、紀檢、督查、財務會計、勞動仲裁、案子立案偵查、裁決、檢察機關、信訪投拆加工處理；（三）稅費在內稽征、該項目和資源審核的、招標公示集中采購、行政處事務許可證、行政處事務處分；（四）別時應避免的國家公務促銷活動。第十四條 公務員執行第十三條所列公務時，有下列情形之一的，應當回避，不得參加有關調查、討論、審核、決定等，也不得以任何方式施加影響：
（一）涉及面此人利害有關的；（二）包涵與當事人有本設定第五點條下列直系親屬聯系員的利害聯系的；（三）同一將會影響公開施行因公的。第十五條 公務員公務回避按照以下程序辦理：
（一）投資人情況甚至利害相關人隨時做出避嫌申請辦理，甚至組長一把手做出避嫌需要。（二）所在地市直機關要及時對其進行核查確定是否能夠避開的確定，并告知書公司委托人。（三）對必須 逃避的，由原因機構調整因公擬定。特殊性狀態下，所住危險機關能夠 會具體行政行為規避而定。第五章 管理與紀律
第十六條 對擬進入機關的人員和擬晉升、轉任等的人員，應當依據本規定加強事前提醒、嚴格審查把關，根據需要提前調整，避免形成回避關系。對因婚姻、職位變化等新形成的回避關系，應當及時予以調整。
第十七條 公務員應當服從回避決定。無正當理由拒不服從的，應當予以免職或者降職使用，直至不再形成回避關系。
國家國家公務接待員怎樣直接積極匯報需求避免的違法行為。有需求避免的違法行為不直接匯報也許不是故意慌報的，怎樣辨認不一條件，責成提出批評學前教育、勒令常規檢查、誡勉、機構改變也許機構進行處理；的影響算滿意實施國家公務接待，引起無良不良影響的，怎樣提供給對應處理。第十八條 對個人、組織反映公務員需要回避的，有關機關應當按照管理權限及時處理。
第十九條 在公務員回避工作中，對有不按照規定審核回避條件、辦理回避申請、作出回避調整等情形的，區分不同情況，予以責令糾正或者宣布無效；根據情節輕重，依規依紀依法追究負有責任的領導人員和直接責任人員責任。
第二十條 各級公務員主管部門應當結合公務員管理信息系統建設，推進公務員回避工作信息化、規范化。
第六章 附 則
第二十一條 國家駐外機構公務員的回避，由有關部門另行規定。
第二十二條 參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員的回避，參照本規定執行。
第二十三條 本規定由中共中央組織部負責解釋。
第二十四條 本規定自發布之日起施行。